【个人简介】
程云喜，男，汉族，1963年生，管理学教授(三级)，硕士研究生导师。河南省工商管理研究生教育指导委员会委员，曾担任上市集团公司副总经理，正规买球站MBA教育中心副主任。主要代表性研究成果：在《经济管理》、《科技进步与对策》等国家权威和核心期刊发表学术论文40多篇。主持制定国家行业标准3项。主编《新编管理学教程》（清华大学出版社）、《管理沟通（河南大学出版社）、《现代企业管理》（河南人民出版社）等著作6部。主持和主要参与完成国家级和省部级项目十多项，获河南省社会科学成果、河南省企业管理现代化创新成果、正规买球站“大员工心中最优秀老师”、 正规买球站“研究生优秀指导老师”等奖项。
【教育与工作经历】
1980.9-1984.7 山西财经大学读本科学位
2003.9-2006.6 武汉理学攻读硕士学位
1984.9-至今郑州粮食学院、郑州工程学院、正规买球站从事教学和科研及管理工作
【研究领域与方向】
组织成长理论与人力资源管理、企业文化与变革管理、管理创新及绩效评价等。
【教授课程】
本科生：《统计学》、《现代企业管理》、《管理学》、《管理沟通》
硕士生：《高级管理学》、《管理学原理》
【研究成果】
（一）主要科研项目
1、国家社会科学基金研究项目，EDI效益评价研究（200113574），1998-2001河南省社会科学优秀成果二等奖；
2、河南省企业家联合会规划项目，以提升文化竞争力为核心的自主管理，第六届河南省企业管理现代化创新成果一等奖（A6012），2005.1
3、河南省哲学社会科学规划项目，河南个人信用资源的优化及其对经济发展的作用机理研究（2005B005）
4、河南省科技厅软科学研究项目“面向自主创新的河南省科技有效支持能力的评价研究”（豫科鉴委字（2010）第189号）
5、河南省科技厅软科学研究项目“转型时期我省科研体制运行的若干问题及对策研究”（豫科鉴委字（2010）第190号）
6、河南省政府决策研究课题“基于科学发展观的河南省国有企业社会责任绩效研究”（B150）
7、2012年河南省政府咨询招标课题（重点课题）：“河南省自主创新体系的现状及影响因素研究”的阶段性研究成果（项目编号：2012B188）
8、河南省教育厅人文社会科学研究项目，面向自主创新能力建设的河南知识产权政策体系研究（2014-gh-067）
（二）代表著作与论文
1、《国际通商实务》（参编），西安交通大学出版社，2002年
2、《国际贸易理论与实务》（副主编），中国财政经济出版社，2005年
3、《现代企业管理》（主编），河南人民出版社，2006年
4、管理信息系统（主编），河南人民出版社，2007年
5、《管理沟通》（主编）（河南大学出版社，ISBN:9787302408321，2014年4月第1版）
6、《新编管理学教程》（主编）（清华大学出版社，ISBN:9787302408321，2015年9月第1版）
7、企业围城论，经济管理，2002年第1期，CSSCI收录，核心期刊
8、中国CEO败走麦城的哲学思考，企业活力，2002年第11期，核心期刊
9、短命企业的理性思考，企业活力，2004年第11期，核心期刊
10、呼唤企业家的人格力量，企业管理，2001年第8期，核心期刊
11、“与沃尔玛对标：从核心竞争力出发的质疑”，企业活力，2005年第5期，核心期刊
12、企业自主创新中的逆向选择和政府支持效率分析（Analyses of Adverse Selection in Enterprise Independent Innovation and Efficiency of Government Support），ISTP收录
13、SA8000IntroductionMechanismStudy Based on Trust Capital 2006 International Conference on Management Science and Engineering November08-20 2006wuhan-sydney（ISTP收录）
14、企业自主创新的科技有效支持能力评价指标体系构建.科技管理研究，2010（1）；CSSCI收录；核心期刊
15、自主管理理论与绩效评价指标体系构建.科技管理研究，2009（6），CSSCI收录，核心期刊
16、SA8000导入的一个视角：企业与员工的博弈，科技进步与对策，2005（11），CSSCI收录，核心期刊
17、A perspective on the Identification Method of Enterprise’s Survivorship Risk Based on Artificial Neural Network 2007.5 The first Wuhan International Conference on enterprise Research on Value-added Strategy of High & New growth），ISTP收录
18、SA8000的导入机理：企业与员工的心理契约视角．科技管理研究． 2010（9），CN44-1223/G3，CSSCI收录，核心期刊
19、企业自主创新的困惑及政府中介效率．工业技术经济．CN22——1129/T．2010（5）CSSCI收录，核心期刊
20、SA8000认证焉何步步履维艰——“逆向选择”的形成机理及矫正．工业技术经济．CN22——1129/T．2011（1），CSSCI收录，核心期刊
21、企业共同愿景缺失动因的再思考——基于决策者与雇员的信用博弈视角，华东经济管理，2012年第2期，cn34-1014/F, P102-104 ，核心期刊，CSSCS收录
22、企业软实力影响企业绩效的机理：一个基于顾客感知的实证研究 . 学报(社会科学版)，2015（2）
23、创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用，学报（社科版），2017（1）
24、区块链技术在破解国企“职场囚徒”困境中的妙用，领导科学，2018年 12月，核心期刊
25、“职场囚徒”的诱发机制及消解策略 ，领导科学，2018年5月，核心期刊
【联系方式】
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