【培养目标】人力资源管理专业（中外合作办学）围绕新经济发展需要，着力培养员工掌握人力资源规划与配置、招聘与选拔、培训与开发、考核与激励、绩效管理、劳动关系管理等核心知识与技能。习得优化配置企业组织的人力资源，发挥企业员工的潜能，为企业创造价值与效益，成为本领域高素质管理人才。
【核心课程】绩效管理，薪酬管理，招聘与录用，培训与开发，社会心理学，社会保障学，组织行为学，人力资源战略与规划、创业管理、企业战略管理等。
【就业方向】在政府、企事业单位、高校及科研院所从事企业人力资源管理决策咨询、人才招聘、人力资源开发、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理及教学与科研等工作。
【教师队伍】人力资源管理专业隶属工商管理系，现有专职教师25人，其中，教授4人，副教授12人，讲师9人，为人力资源管理教学提供了可靠保证。
